La falta de acuerdos entre trabajadores y patrones, así como la escasez de personal, mantienen miles de casos en rezago, afectando el acceso oportuno a la justicia laboral
En Veracruz, la espera por la justicia laboralpuede tardar años. Miles de trabajadores siguen atrapados en un limbo legal, pues entre 2020 y 2025 más de diez mil procedimientos relacionados con huelgas, laudos o solicitudes de mejoras quedaron a la espera de una solución, algunos de ellos están pendientes de resolución desde hace 14 años.
En este periodo, en los 11 Órganos Jurisdiccionales Laborales (Juzgados) del Poder Judicial de Veracruz se presentaron diez mil 745 procedimientos en materia laboral, de acuerdo con el Registro Administrativo en Materia de Justicia Laboral Estatal del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
De ese total, únicamente cuatro mil 72 recursos fueron resueltos y en 352 se declaró la incompetencia de los órganos para resolver el expediente.
Los datos detallan que cuatro mil 598 expedientes se encuentran en proceso de resolución: tres mil 404 de tipo ordinario, 280 paraprocesales, 554 especiales individuales, 298 de ejecución, 54 de huelga y siete colectivos.
Los resultados
De acuerdo con Luz María López Aburto, magistrada presidenta del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, en este órgano se cuenta con expedientes relacionados con laudos que tienen una antigüedad de hasta 14 años, ya que no se ha logrado un acuerdo entre las partes involucradas.
Los 11 Órganos Jurisdiccionales Laborales se ubican en: Acayucan, Coatzacoalcos, Córdoba, Cosamaloapan, Misantla, Pánuco, Poza Rica, San Andrés Tuxtla, Tuxpan y Veracruz. Además, en Xalapa se cuenta con el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
A estos espacios llegan casos de sindicatos, ayuntamientos, el Ejecutivo y las dependencias estatales, en su mayoría, se relacionan con laudos.
Ante ello, la magistrada refirió que todos los trámites tienen un proceso legal que se aplica conforme a la presentación de las partes involucradas y el análisis de los casos.
Veracruz enfrenta miles de laudos y conflictos siguen pendientes en tribunales / Ricardo Martínez | Diario de Xalapa
Refirió que se han hecho las revisiones a los expedientes que se tienen pendientes, a fin de identificar los casos que requieren atención inmediata.
Recordó que el año pasado, se identificaron casos rezagados de los cuales algunos correspondían al 2012, por lo que se priorizaron.
“Al identificar estos casos lo que hicimos fue atender de manera inmediata y pedir la presencia de ambas partes para poder ir resolviendo, conforme a la disponibilidad de los involucrados”, expresó.
Puntualizó que al cierre de esta año se logrará avanzar en la mayoría de los temas pendientes, ya que se busca que los trabajadores obtengan justicia en sus casos.
“Contamos con poco personal, por lo que se buscó eficientar las áreas, con ello se logró ir atendiendo los casos más rezagados, pero también debemos tener claro que se requiere de la colaboración de las partes involucradas, las cuales a veces no se presentan”, expuso.
Proceso son largos por falta de acuerdos
En relación con las acciones legales, la abogada Alejandra Sánchez Mendoza manifestó que todo proceso conlleva colaboración de las partes involucradas, por lo que eso dependerá del tiempo de resolución.
“Hablando de un proceso legal se tiene que realizar una conciliación prejudicial obligatoria y un juicio oral ante tribunales laborales, hecho al que muchas personas que son denunciantes le huyen”, expresó.
Comentó que conforme a la experiencia que tiene en la abogacía, un proceso laboral puede resolverse en unas dos semanas, meses e incluso años, conforme a la aceptación de los acuerdos que se establezcan.
Recordó que, además, cuando se realiza un proceso de este tipo, previo a la demanda se tienen que acudir al Centro de Conciliación Laboral para poder llegar a un acuerdo que pudiera eliminar el juicio.
“Cuando no se llega a un acuerdo, hecho que generalmente sucede porque la propuesta del patrón no es aceptada, por lo que se recurre a la demanda y es cuando se genera un proceso legal que puede tardar años, dañando considerablemente no solo los bolsillos de los involucrados, sino también generando un desgaste emocional”, comentó.
Afirmó que los casos de laudos son los más complicados, dado que los patrones no quieren cubrir el monto que se solicita al inicio o buscan la manera de reducir ese egreso.
“Estos son los casos más largos, pero finalmente, los patrones deben tener la conciencia de que tendrán que cubrir el pago que el juez establece conforme a las condiciones laborales, la situación en que haya concluido la relación laboral, el salario y la antigüedad, son cosas básicas que se consideran y que forman parte de la justicia laboral”, agregó.
¿De qué tipo son estos procedimientos?
Los procedimientos que atienden los órganos jurisdiccionales laborales son de dos tipos: contenciosos, en los que existe un conflicto entre las personas sujetas de la relación laboral, y no contenciosos, cuando no existe conflicto o que tienen naturaleza declarativa.
Los contenciosos son ordinario, especial individual, especial colectivo, huelga y colectivo de naturaleza económica.
Los no contenciosos son paraprocesal, tercerías, preferencias de crédito y ejecución.
Cuando se abre un expediente en un órgano jurisdiccional laboral se presentan diversas situaciones en su tramitación.
De inicio, el órgano verifica si es competente para atender y resolver el conflicto o solicitud que se le plantea. Una vez que se asume la competencia, se analiza el escrito de demanda o solicitud para admitirlo, cuando contiene los elementos necesarios para continuar su trámite, o para determinar si carece de algún requisito formal y rechazarlo.
Si la demanda o solicitud se admite, el órgano entra al estudio de fondo del asunto y realiza todos los actos procesales necesarios para dictar una resolución que pone fin al conflicto o resuelve la solicitud realizada.
Fuente: Diario de Xalapa